Landrätin Tanja Schweiger fand klare Worte: „Die Verringerung der Lohnlücke von 18 Prozent auf 16 Prozent geht in die richtige Richtung, reicht aber noch nicht. Lassen Sie uns weiterhin dafür eintreten, dass der Equal Pay Day bald nicht mehr notwendig ist, weil gleiche Bezahlung selbstverständlich ist.“
Oberbürgermeisterin Gertrud Maltz-Schwarzfischer betont besonders eine fatale Folge ungleicher Bezahlung von Frauen und Männern: „Machen wir uns bewusst, dass ungleiches Einkommen meist mit einem Machtgefälle einhergeht und dass finanzielle Abhängigkeit das Risiko von Gewalt in einer Beziehung deutlich erhöht, auch deshalb ist der
Equal Pay Day so wichtig “.
Die Sozialkomödie „Keiner schiebt uns weg“ erzählt unterhaltsam wie die weiblichen Beschäftigten der Firma Kunze gegen viele Widerstände schon damals den Weg in Richtung ‚Equal Pay‘ ebneten. Das war 1981 – und wie sieht es heute aus? Noch immer haben wir in Deutschland eine geschlechtsspezifische Entgeltlücke von 16 Prozent, die beweist, dass der Grundsatz der Gleichstellung der Geschlechter im Grundgesetz nach wie vor nicht umgesetzt ist. Auch weiterhin sind diese Unterschiede in den Unternehmen nicht ausreichend transparent und noch immer muss das Recht auf gleiche Bezahlung im Zweifel von den Betroffenen selbst gerichtlich erstritten werden.
Das Regensburger Aktionsbündnis Equal Pay Day nahm anlässlich des diesjährigen Equal Pay Day den Film als Gesprächsgrundlage für den anschließenden Expertinnen-Talk. Moderiert von Dr. Helene Sigloch vom Aktionsbündnis, beleuchten Katja Ertl – Regionssekretärin DGB und Aktionsbündnis, Cornelia Gammel – Geschäftsführerin creativconcept Regensburg sowie Dana Müller vom Institut für Arbeits- und Berufsforschung (IAB) Nürnberg die Gegenwart: Wie sieht es heute in den Betrieben mit der Entgeltgleichheit aus, welche Rolle spielen dabei gesetzliche Vorgaben zur Gehaltstransparenz und welche Maßnahmen ergreifen die Unternehmen, um den Gap zu reduzieren und wie könnte die Lücke endgültig geschlossen werden? Cornelia Gammel bekräftigte den Mehrwert von Transparenz für Unternehmen und ihre Kultur: „Transparenz bedeutet für mich eine offene und ehrliche Kommunikation von beiden Seiten. Denn nur dann kann man Ziele und Herausforderungen verstehen, zusammen Lösungen finden und ein faires und angenehmes Arbeitsklima schaffen.“
Auch das Publikum im gut besuchten Ostentorkino brachte sich ins Thema ein und beantwortete die Fragen der Moderatorin durch Aufstehen oder Sitzenbleiben. Demnach ist bei Lohntransparenz noch Potential gegeben, denn kaum jemand bewerte die Löhne im persönlichen Umfeld als transparent. Abgeschlossen wurde der offizielle Teil des Abends mit stimmungsvollen Liedern des Prosecchors
Beim anschließenden Get Together bei Häppchen von Le Marmiton konnten die Gäste, Talk-Expertinnen und Bündnispartnerinnen weiterdiskutieren.
Der Equal Pay Day 2025 steht unter dem Motto „Weil es sich lohnt – Entgelttransparenz jetzt!“, initiiert von den Business Professional Women Germany, einem der größten und ältesten Berufsnetzwerke für Frauen. Anlass ist die Umsetzung der Europäischen Entgelttransparenzrichtlinie in deutsches Recht bis 2026. Diese nimmt Arbeitgebende in die Pflicht, zukünftig zu definieren und klar zu kommunizieren, nach welchen Kriterien sie wie bezahlen. Die Richtlinie fordert die Auseinandersetzung der Arbeitgebenden mit den eigenen Lohnstrukturen und unterstützt die Durchsetzung transparenter und fairer Entgeltsysteme. Das ist eine grundlegende Voraussetzung für die Schließung der Lohnlücke zwischen Frauen und Männern und ein wichtiger Schritt hin zu equal pay!