Zahlreiche Akteure trafen sich vor Kurzem im Landratsamt Regensburg, um gemeinsam Lösungen für den Fachkräftemangel zu erarbeiten und so die wirtschaftliche Weiterentwicklung der Region Regensburg zu stärken. Der Fachkräftemangel und zunehmend auch der Arbeitskräftemangel sind auch in der Region Regensburg deutlich spürbar. Obwohl der Arbeitskräftebedarf durch konjunkturelle Schwankungen zeitweise stagniert oder sinkt, steht fest:

Der demografische Wandel wird die Lücke auf dem Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren weiter vergrößern. Um dieser Entwicklung entgegenzuwirken, ist es wichtig, Lösungen zu finden, wie bisher ungenutzte Potenziale am Arbeitsmarkt besser ausgeschöpft werden können. Dazu gehören die sogenannten „Stille Reserve“ – also Menschen, die prinzipiell arbeiten können und wollen, aber dennoch aus verschiedenen Gründen aktuell weder arbeitslos noch arbeitssuchend gemeldet sind – sowie Geflüchtete, die den Zugang zum Arbeitsmarkt finden sollen. Die Ideen und Vorschläge der Teilnehmer werden in verschiedene Projektmaßnahmen einfließen. Dazu gehört zum Beispiel die Ansprache der „Stillen Reserve“ über die Spiel- und Turngruppen in den Kindergärten, Supermarktwerbung oder Familienstützpunkten sowie die Nutzung der IntegreatApp für Informationen über Jobangebote für Geflüchtete. Einige während der Veranstaltung entwickelte Ansätze – wie etwa eine berufliche Basis-Qualifizierung für Geflüchtete – werden demnächst in thematischen Arbeitsgruppen weiter ausgearbeitet.

Um diesen beiden Gruppen den Weg in den Arbeitsmarkt zu erleichtern, haben die Wirtschaftsförderungen des Landkreises und der Stadt Regensburg gemeinsam mit dem Regionalmanagement ein dreijähriges Kooperationsprojekt ins Leben gerufen. Zum Auftakt des Projekts am 23. September 2024 lud Dr. Magdalena Meyerweißflog, Regionalmanagerin des Landkreises Regensburg, dazu zahlreiche Akteure, die sich auf unterschiedliche Weise für die Integration von Geflüchteten und der „Stillen Reserve“ einsetzen, zu einer Netzwerkveranstaltung ins Landratsamt Regensburg ein.

Die Vertreter der Verwaltungen des Landkreises und der Stadt Regensburg, der Jobcenter und der Agentur für Arbeit, der Bildungsinstitutionen, gemeinnütziger Organisationen sowie wirtschaftliche Vertretungen und die Kammern berieten sich in vier Arbeitsgruppen darüber, wie Arbeitgeber und potenzielle Arbeitnehmer besser vernetzt werden können. Es wurden geeignete Matching-Formate für beide Zielgruppen diskutiert und geplant sowie Rahmenbedingungen für berufsbegleitende Integrationsmaßnahmen für Geflüchtete erörtert. Intensiv ausgetauscht haben sich die Anwesenden auch darüber, wie die „Stille Reserve“ am besten erreicht und so für den Arbeitsmarkt gewonnen werden kann.

Ebenfalls im Fokus steht die Gestaltung einer Webplattform mit Informationen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die Plattform soll den potenziellen Arbeitnehmern den Einstieg oder Wiedereinstieg in die Arbeit erleichtern und die Arbeitgeber bei der Bewerbung, Integration oder Bindung der Arbeitskräfte unterstützen.

In vielen Themenfeldern wurden Synergieeffekte ermittelt und Möglichkeiten der Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Akteuren mit ihrer spezifischen Expertise, ihren Netzwerken und Ressourcen geschaffen.

Dr. Magdalena Meyerweißflog schloss die Veranstaltung mit einer Einladung zur verstärkten Zusammenarbeit unter dem Motto „Miteinander mehr erreichen“. Mit vereinten Kräften könnte man effektivere Menschen in Arbeit bringen und nachhaltige Strukturen für die Arbeitswelt von morgen aufbauen.

Hintergrund: Das Kooperationsprojekt „Steigerung der Arbeitsmarktpotenziale von ‚Stiller Reserve‘ und Geflüchteten“ wird unterstützt durch das Bayerische Ministerium für Wirtschaft, Landesentwicklung und Energie im Rahmen der Regionalmanagement-Förderung. Weitere Informationen erhalten Interessierte bei Dr. Magdalena Meyerweissflog, Regionalmanagement im Landkreis Regensburg, Telefon 0941 4009-465, .